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永豐歐洲50指數基金今(9)日展開募集,永豐投信表示,永豐歐洲50指數基金追蹤歐洲主面對未來極端氣候風險,經濟部最新長期水資源計畫評估,15年後(2031年)全台仍將有竹苗、中嘉南高屏7縣市面臨缺水,合計每鐵礦砂價格在由多個勞工團體組成的「2016工人鬥總統」,18日至工業總會、商業總會、工商協進會等重要工商團體所在的大安大樓,在現場演出行動劇,抗議資方五一勞動節即將到景氣不好,不過去年(2015年)獲利1600多億元的台塑四寶,已經啟動年度調薪計畫,工會爭取月薪4.5%、慰勉金2.5%,總共7%的加薪幅度,是23年新高,以5青年安心成家購屋優惠貸0000元月薪資計算,等於青年安心成家購屋優惠貸一口氣加薪3500元,最快本月底啟動勞資協商。
性感肚皮舞女郎,從台上表演到台下,氣氛超級High,連王文潮都忍不住跟著扭兩下!2016年1月,台塑集團總管理處尾牙,席開52桌,王文淵、王瑞華、王瑞瑜、王文潮,全到齊,宣布發出6個月年終,事隔不到4個月,現在青年安心成家購屋優惠貸工會又要爭取加薪7%。
聲音來源:台塑工會秘書長姚光祖:「所以我們認為,獲利提高非常多,所以應該(月薪)提高4.5%,2.5%是過去慰勉金的部份。」
原來去年(2015年)台塑四寶獲利1600億元,因此工會爭取大加薪,以平均薪資50000計算,等於一口氣月薪加2250元,慰勉金有1205元,總計3500元,是1993年以來最高水準,而且最快5月底,6月初啟動協商。
台積電員工(2015.11.7):「董事長我愛你。」
運動會上,台積電董事長張忠謀,台上大方宣布,不會裁員、放無薪假,還要幫員工加薪水!果然說到做到,傳出2016年平均加薪幅度3%~青年安心成家購屋優惠貸5%,另外伺服器管理晶片廠信驊,記憶體廠華邦,加薪幅度4%,而記憶體模組廠宇瞻、半導體設備廠弘塑,也有3%的調薪。
台經院景氣中心主任孫明德:「有些行業是獲利增加,有些行業是要留才,但是可以注意到,青年安心成家購屋優惠貸這2類公司都是,資本密集型的產業,不管是台塑還是台積電,或者是其他半導體。」
不景氣中,企業紛紛傳出加薪,讓上班族好羨慕,不過傳統產業和餐飲服務業,還是存在低薪現象!,成交3169口。6月電子期以315.75點作收,下跌2.90點,成交101口。
電子現貨下跌1.68點,以318.70點作收;5月電子期貨與現貨相較,逆價差1.60點。
5月金融期貨以901.20點作收,下跌0.60點,成交2854口。6月金融期以897.20點作收,中油公司位於高雄的新三輕今早11點多驚傳緊急停機,造成管線中夏普兩家主外界關切今年台美貿易暨投資架構協定(TIFA)何時召開,經濟部國際貿易局長楊珍妮今天表示,已向美方提出盼會議繼續維持,美方表達將帶回考量,經濟部對此抱持正面看法。
自102年3月TIFA在台北復談後,輪流在台美兩地舉行,103年4月在美國華府舉行,第9屆TIFA會議104年10月則在台北舉行。
520新政府上任後,台美關係受矚,外界關切每年輪流在台、美兩地召開的TIFA會議,今年是否會繼續舉辦?楊珍妮今天在記者會中表示,經濟部次長楊偉甫5月率團出席參加亞太經合會(APEC)第22屆貿易部長會議時,曾向美方提出盼繼續維持TIFA會議,美方表達將帶回考量。
楊珍妮指出,儘管美國今年也有選舉,但因美方代表團5月已來台做過期中檢討,因此經濟部對此抱持著正面看法。場,機器人將是選項之一,因此在2020年的東京奧運上,日本勢必大量導入機器人應用,向全球展現產業實力,相關的服務與技術值得觀察。大化承諾,增加以資本公積發放每股1元現金。
法人表示,矽品擬配息每股3.8元,創8年以來高點。
明天股東會上,矽品也將討論修訂「取得或處分資產處理程序」部分條文,擬調整有價證券投資總額上限由20%提升至40%,對單一有價證券投資限額由20%提升至30%。
矽品指出,現行投資有價證券總額及個別額度上限,為公司淨值20%,遠較台灣前20大科技公司平均值低,相關調整可提供轉投資靈活度,預計投資中國大陸蘇州子公司晶圓凸塊(Bumping)與覆晶(FC)生產線,因應中國大陸市場快速發展。
矽品也指出,持續透過發展微型化晶片高階系統級封裝SiP(system-in-package),打入物聯網市場,迎接下一波成長動能。
矽品日前發布新聞稿表示,投票顧問機構ISS(Institutional Shareholder Services)與GlassLewis已出具報告並建議矽品股東,對矽品股東常會議案投贊成票。
在紫光案部分,矽品董事會在4月下旬已決議終止中國大陸紫光集團參與私募案,並與紫光簽署終止協議書。
矽品董事長林文伯先前表示,希望新政府在半導體政策與中國大陸合作模式,可以更確定之後再進行。終止紫光參與私募案,考量到所有股東想法,充分考量到股東權益。
觀察第2季營運表現,矽品自結4月合併營收新台幣68.26億元,創歷年來4月次高,僅次於2015年4月。
展望第2季,矽品表示,第2季產能利用率可較第1季提升,希望第1季營收和毛利是今年低點。目前看來,5月份覆晶封裝(FC)產線和打線(WB)產線接近滿載。
從產品平均銷售價格來看,矽品指出,第2季產品ASP與第1季持平。
從產品應用來看,矽品第2季通訊產品可較第1季成長,電腦產品可小幅成長,消費電子產品持平,記憶體產品會下滑。
展望第3季,矽品預期表現樂觀帶一點審慎。
觀察半導體市況,林文伯先前在法說會上指出,今年上半年半導體市場成長相對遲滯,但有逐漸見底的趨勢,預期下半年半導體市場將有較高成長,預期今年年中可望反彈,全年半導體市場可溫和成長,高個位數百分點的智慧型手機產品,可望成為反彈主要力道,今年封測市場成長幅度可到7%至8%。近幾年跨境電子商務蓬勃發展,加上大陸觀光客對於台灣藥妝商品的需求度增高,康是美進駐天貓國際,打造線上首家海外旗艦店,主攻25至巴拿馬密件曝光一事,震驚全球。
國際調查記者同立法院院會今天議決,將刪除7天國定假日引起爭議的勞基法施行細則知名因應國際廢鋼價持續走揚,鋼筋大廠豐興(2015-TW)宣布,本周廢鋼收購價及鋼筋報價持續調漲,廢鋼收購價每公噸調漲300元,報價來到8300元,鋼筋每公噸調漲500元,報價來到15300元;至於型鋼報價則是持平,維持每公噸18000元。
受惠於鋼價持續走揚,豐興股價也明顯抗跌,目前上漲1.35元,報價來到46.85元。
豐興表示,國際廢鋼價格持續上漲,上周美國大船廢鋼報價來到每公噸320美元,續漲20美元,日本2H廢鋼報價也來到294美元,大漲14美元,美國貨櫃廢鋼來到每公噸由國泰投信募集發行之日經225ETF(CF日經)(00657-TW)、富時日本單日正向2倍ETF(日股2X)(00658L-TW)、富時日本單日反向1倍ETF(日股反)(00659R-TW)預計在5月9日正式掛牌上市,上市ETF累計達46檔。
證交所指出,「日經225指數」是日本經濟新聞有限公司編製,由東京證交所一部上市股票面對全球消費市場快速變化,發掘新商機已成為新創企業創業趨勢,因應新電腦品牌廠宏碁台灣區總經理黃鐘鋒表示,去年伺服器業務打入台灣指標性客戶,推升商用營收,今年將更積極擴大通路能量,預估台灣商用營收占比將上看5成。
宏碁今天舉行「掌握大數據.擁抱雲時代」研討會,邀請產官學界鑽研雲端議題的專家分享大數據時代趨勢及新觀點,並展示宏碁全系列伺服器、工作站及儲存設備,包括與和沛科技合作的企業私有雲端儲存方案「Altos Office Box」。
黃鐘鋒受訪時表示,宏碁伺服器去年打入台灣指標性客戶,推升台灣伺服器出貨量年增約 2倍,希望透過今天舉行的雲端研討會廣邀更多系統整合商(SI)一起合作,擴大通路能量,預估台灣伺服器出貨量今年將成長3成到4成。
黃鐘鋒指出,宏碁台灣商用營收占比去年約4成到4成5 ,若再順利拿下預計今年下半年開出的政府桌機標案,全年台灣商用營收占比有望拉高到5成。
黃鐘鋒表示,主計總處今(23)日公布3月經常性薪資,平均為3萬9208元,月增1.48%、年增1.78%;累計1至3月經常性薪資平均為3萬8995元,年增1.53%,創下歷年同期最高。
根據主計總處資料,3月經常性薪資平均為3萬9208元,月增1.48%,年增1.78%;而3月經常性與非經常性薪資平均為4萬3880元,月減26.26%,年增2.01%,主要是因為2月多為廠商發放年終獎金及績效獎金月份。
累計1至3月經常性薪資平均為3萬8995元,年增1.53%,為歷年同期最高;含年終獎金、績效獎金及加班費等的非經常性薪資為2萬585元,年減6.94%。
兩者合計後的累計1至3月薪資平均為5萬9580元,年減1.56%,主要是因為去年下半年景氣低緩鴻海 (2317) 董事長郭台銘週二 (24 日) 對中國總理李克強透露,今年整體訂單是下滑的,但現行季情況已比第一季好,拜來自創新企業的意外訂單所賜。由於鴻海是蘋果 (Apple)( (US-AAPL) ) 的 iPhone 手機主要代工廠,郭的發言引發外界對於蘋果銷售情況的揣測。
《日本經濟新聞》報導,郭於中國貴州參加 2016 年中國大數據產業峰會暨中國電子商務創新發展峰會時與李會晤,做出上述表示。郭先是向李提及,鴻海第一季經歷部分調整,但 4 月份意外出現一些訂單,使得員工得增加加班時數,公司另令 6 萬員工重返產線。
郭進一步解釋,來自創新企業的模具訂單,促使鴻海擴大生產工作;且他對於第三季的情況也更加樂觀,但並未提及任何關於蘋果的消息。郭先是向李簡報鴻海最新業務計畫,李接著詢問,今年整體訂單會較去年增加或持平,郭原本表示會私下向李報告,但當李追問整體訂單趨勢是否下滑,郭先表示第一季如此,接著才證實整體趨勢亦然。
時值外界揣測,蘋果今年恐怕會遭遇史上首度 iPhone 出貨量萎縮,因計畫推出的新一代手機 iPhone 7 缺乏開創性的功能。蘋果公布的今年 1-3 月一季營收,已出現 13 年來首度下滑;公司並預期現行季銷售額還會再度下降。而鴻海約半數營收則來自蘋果訂單。體勞動來證明自己的存在,這就容易成為工作狂的類型;有些星座過度工作之後,要特別注意健康上的隱患。十二星座中,工作狂指數最高的前五名:

天蠍座:為了奪冠全力以赴
●工作狂指數:99分。天蠍座在職場上是天生的戰將,他們善於用最直接的方式攻城掠地,毫不給敵人留下一點餘地。他們目標導向很強,不達目的絕不收手。成為該領域的冠軍,是他們內心的獨白。但在戀愛時,他們會變成戀愛狂,暫時放棄了工作目標。

雙子座:害怕被批或失勢
●工作狂指數:95分蔡英文總統520就職當天,台股便打破總統直選以來首次520魔咒而上漲收紅,新任金管會主委丁克華今(23)日上午在接受廣播電台訪問時強調,外界不應該太過於關注外資,而應該想辦法讓龐大的內資,中長期資金進入資本市場,並透露將鼓勵壽險資金等大型基金,以「反景氣循環方式」投資台灣ETF,同時丁克華也向大戶喊話表示,「現在是回來的時機了。」
新任金管會主委丁克華上午接受廣播電台訪問表示,過去大家都太過於關注外資了,但其實台灣游資很多,但卻都大量投資海外,包括10兆多元的海外債券、3.5兆元的海外基金,不過即便海外投資規模龐大,但國內銀行可貸資金將近10兆元,所以根本不用擔心外資,因為台灣「不缺信心、缺的是信心」。
丁克華認為,現在金管會要做的是幫這些錢找出來,促進內資投入資本市場,例如引導中長期資金投入實體經濟,以及引導壽險資金投資台股,這是創造金融、產業雙贏的策略。他也透露,已經研擬出一套措施,像是現有20兆規模的壽險資金,現在有大半多是用來買海外債券及金融商品,對台灣挹注有限,因此未來將用各類方式鼓勵壽險資金回台投資ETF,因為買個股可能擔心會涉及經營權問題,但買ETF或基金就可以不必擔心經營權問題。
而金管會過去為挹注台股量能,積極擬推動中國民眾買台股基金,對此,丁克華認為,因為買基金不影響個股經營權,即使開放中國民眾買台股基金,中國民眾也不容易因此取得個股經營權或所有權,且開放的金額不高、很少。目前根據金管會規劃,開放中國大陸民眾投資以新台幣計價的台股基金,跟QDII(合格境內機構投資者)共用現行5億美元額度,投資外幣級別的台股基金,則另外新增5億美元額度。
此外,丁克華也趁機向大戶喊話,早幾年因為課徵證所稅匯出台灣的大戶,當初出走的時候「運氣還不錯」,不僅沒有被台股下跌傷到,還趕到日股、陸股上漲,但這些國際股市已慢慢趨穩,所以現在是回來投資台股的時機。至於外資因為投資台灣已有一定比重,要再匯入或匯出,應給予尊重。
至於台股的成交量,目前台股日均交易量僅800多億元,丁克華認為,未來資金動能和投資人都應會較現在增加,未來股市交易量會比現在多一倍而達到1500億元,這是很合理的水準。
而丁克華過去曾任證期會主委,此次再度回到金管會任職,外界曾有聲音認為其作風太保守,對此,丁克華強調,已經將自己定位為「全面型的主委」,未來建立任何制度時都會考慮「效率、公平、安全」三個面向,至於與產業界互動,則會以多層次方式管理,視個別公司不同來監督。
另外,對於帶手機、看手機這件事,丁克華今天也說明指出,自己其實有手機,只是由秘書管理。因為工作繁忙的時候,中間很難抽空看手機,因此都是隔一段時間才看,所以不會漏掉任何訊息;丁克華透露,就連行政院的群組內容,也是由秘書觀看,但若政院院長林全要找他,還是很容易可以聯繫上,他還特別強調:「我們多年來都是這樣」。丁克華表示,因為手機裡的訊息都是片段零星的,與其看手機,不如花點時間看完整報告。很多的時間在建立人脈,或是和同事客戶聊天瞭解他們的需求。他們常常會把私生活與工作混雜在一起,所以有時候,看不出他們是在工作還是休閒。唯有在需要危機處理時,激發出他們的管理與解決問題的超強能力。

摩羯座:掌握職場風雲動態
●工作狂指數:87分。摩羯座在工作上最能洞察先機,快速反應職場的變化與需求。他們相信勝者為王,但任何的勝利轉眼間也會變成失敗。他們擁有非常現實的職場價值觀,這讓他們步步為營,隨時保持在警戒狀態,下意識地不斷自我成長,衝刺自己的事業。
近幾年跨境電子商務蓬勃發展,加上大陸觀光客對於台灣藥妝商品的需求度增高,康是美進駐天貓國際,打造線上首家海外旗艦店,主攻25至巴拿馬密件曝光一事,震驚全球。
國際調查記者同立法院院會今天議決,將刪除7天國定假日引起爭議的勞基法施行細則知名因應國際廢鋼價持續走揚,鋼筋大廠豐興(2015-TW)宣布,本周廢鋼收購價及鋼筋報價持續調漲,廢鋼收購價每公噸調漲300元,報價來到8300元,鋼筋每公噸調漲500元,報價來到15300元;至於型鋼報價則是持平,維持每公噸18000元。
受惠於鋼價持續走揚,豐興股價也明顯抗跌,目前上漲1.35元,報價來到46.85元。
豐興表示,國際廢鋼價格持續上漲,上周美國大船廢鋼報價來到每公噸320美元,續漲20美元,日本2H廢鋼報價也來到294美元,大漲14美元,美國貨櫃廢鋼來到每公噸由國泰投信募集發行之日經225ETF(CF日經)(00657-TW)、富時日本單日正向2倍ETF(日股2X)(00658L-TW)、富時日本單日反向1倍ETF(日股反)(00659R-TW)預計在5月9日正式掛牌上市,上市ETF累計達46檔。
證交所指出,「日經225指數」是日本經濟新聞有限公司編製,由東京證交所一部上市股票面對全球消費市場快速變化,發掘新商機已成為新創企業創業趨勢,因應新電腦品牌廠宏碁台灣區總經理黃鐘鋒表示,去年伺服器業務打入台灣指標性客戶,推升商用營收,今年將更積極擴大通路能量,預估台灣商用營收占比將上看5成。
宏碁今天舉行「掌握大數據.擁抱雲時代」研討會,邀請產官學界鑽研雲端議題的專家分享大數據時代趨勢及新觀點,並展示宏碁全系列伺服器、工作站及儲存設備,包括與和沛科技合作的企業私有雲端儲存方案「Altos Office Box」。
黃鐘鋒受訪時表示,宏碁伺服器去年打入台灣指標性客戶,推升台灣伺服器出貨量年增約 2倍,希望透過今天舉行的雲端研討會廣邀更多系統整合商(SI)一起合作,擴大通路能量,預估台灣伺服器出貨量今年將成長3成到4成。
黃鐘鋒指出,宏碁台灣商用營收占比去年約4成到4成5 ,若再順利拿下預計今年下半年開出的政府桌機標案,全年台灣商用營收占比有望拉高到5成。
黃鐘鋒表示,主計總處今(23)日公布3月經常性薪資,平均為3萬9208元,月增1.48%、年增1.78%;累計1至3月經常性薪資平均為3萬8995元,年增1.53%,創下歷年同期最高。
根據主計總處資料,3月經常性薪資平均為3萬9208元,月增1.48%,年增1.78%;而3月經常性與非經常性薪資平均為4萬3880元,月減26.26%,年增2.01%,主要是因為2月多為廠商發放年終獎金及績效獎金月份。
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新任金管會主委丁克華上午接受廣播電台訪問表示,過去大家都太過於關注外資了,但其實台灣游資很多,但卻都大量投資海外,包括10兆多元的海外債券、3.5兆元的海外基金,不過即便海外投資規模龐大,但國內銀行可貸資金將近10兆元,所以根本不用擔心外資,因為台灣「不缺信心、缺的是信心」。
丁克華認為,現在金管會要做的是幫這些錢找出來,促進內資投入資本市場,例如引導中長期資金投入實體經濟,以及引導壽險資金投資台股,這是創造金融、產業雙贏的策略。他也透露,已經研擬出一套措施,像是現有20兆規模的壽險資金,現在有大半多是用來買海外債券及金融商品,對台灣挹注有限,因此未來將用各類方式鼓勵壽險資金回台投資ETF,因為買個股可能擔心會涉及經營權問題,但買ETF或基金就可以不必擔心經營權問題。
而金管會過去為挹注台股量能,積極擬推動中國民眾買台股基金,對此,丁克華認為,因為買基金不影響個股經營權,即使開放中國民眾買台股基金,中國民眾也不容易因此取得個股經營權或所有權,且開放的金額不高、很少。目前根據金管會規劃,開放中國大陸民眾投資以新台幣計價的台股基金,跟QDII(合格境內機構投資者)共用現行5億美元額度,投資外幣級別的台股基金,則另外新增5億美元額度。
此外,丁克華也趁機向大戶喊話,早幾年因為課徵證所稅匯出台灣的大戶,當初出走的時候「運氣還不錯」,不僅沒有被台股下跌傷到,還趕到日股、陸股上漲,但這些國際股市已慢慢趨穩,所以現在是回來投資台股的時機。至於外資因為投資台灣已有一定比重,要再匯入或匯出,應給予尊重。
至於台股的成交量,目前台股日均交易量僅800多億元,丁克華認為,未來資金動能和投資人都應會較現在增加,未來股市交易量會比現在多一倍而達到1500億元,這是很合理的水準。
而丁克華過去曾任證期會主委,此次再度回到金管會任職,外界曾有聲音認為其作風太保守,對此,丁克華強調,已經將自己定位為「全面型的主委」,未來建立任何制度時都會考慮「效率、公平、安全」三個面向,至於與產業界互動,則會以多層次方式管理,視個別公司不同來監督。
另外,對於帶手機、看手機這件事,丁克華今天也說明指出,自己其實有手機,只是由秘書管理。因為工作繁忙的時候,中間很難抽空看手機,因此都是隔一段時間才看,所以不會漏掉任何訊息;丁克華透露,就連行政院的群組內容,也是由秘書觀看,但若政院院長林全要找他,還是很容易可以聯繫上,他還特別強調:「我們多年來都是這樣」。丁克華表示,因為手機裡的訊息都是片段零星的,與其看手機,不如花點時間看完整報告。很多的時間在建立人脈,或是和同事客戶聊天瞭解他們的需求。他們常常會把私生活與工作混雜在一起,所以有時候,看不出他們是在工作還是休閒。唯有在需要危機處理時,激發出他們的管理與解決問題的超強能力。

摩羯座:掌握職場風雲動態
●工作狂指數:87分。摩羯座在工作上最能洞察先機,快速反應職場的變化與需求。他們相信勝者為王,但任何的勝利轉眼間也會變成失敗。他們擁有非常現實的職場價值觀,這讓他們步步為營,隨時保持在警戒狀態,下意識地不斷自我成長,衝刺自己的事業。
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